Quản trị nhân sự và tính lương

Quản lý nhân sự: thông tin nhân viên, hợp đồng lao động, BHXH, BHTN,... Quản lý tính lương: Lương khoán thời gian - Lương khoán – bộ phận gián tiếp: Khai báo lương khoán theo tháng- ngày, phụ cấp, hệ số; - Bảng chấm công ngày : công làm việc, công nghỉ, phép… - Tính lương khoán tháng theo công thực tế, trích bảo hiểm; - Bảng kê chấm công ngày; - Tổng hợp các loại công theo từng nhân viên, bộ phận; - Tính lương theo công thực tế, kèm các khoản trích theo lương. Lương theo năng suất tổ - Lương sản phẩm- trực tiếp; - Bảng chấm công ngày; - Bảng kê năng suất sản phẩm; - Tính lương sản phẩm từng nhân viên, tổ, năng suất vượt. Lương theo phân bổ quỹ lương - Lương theo quỹ lương; - Chấm công ngày; - Nhập SL, tính quỹ lương tổ; - Phân bổ từng nhân viên theo hệ số. Lương xếp loại A, B, C - Lương theo xếp loại, hệ số; - Xếp loại nhân viên theo ngày, tháng; - Tính lương thực tế theo xếp loại, hệ số trên lương khoán; - Báo cáo lương nhân viên theo từng.