Mục lục
Mỗi khi dịp Tết Nguyên đán cận kề, bên cạnh niềm vui sum họp gia đình, rất nhiều người lao động lại băn khoăn đứng trước sự lựa chọn: Nên nghỉ ngơi hay tranh thủ đi làm để kiếm thêm thu nhập? Một trong những yếu tố quyết định lớn nhất chính là mức đãi ngộ tài chính. Liệu bạn có biết chính xác lương đi làm ngày Tết được tính toán như thế nào theo quy định của pháp luật hiện hành? Mức thu nhập thực tế có thể cao gấp bao nhiêu lần so với ngày thường?
Bài viết này sẽ giải đáp chi tiết câu hỏi trên, cung cấp các thông tin pháp lý quan trọng từ Bộ luật Lao động và hướng dẫn cách tự tính lương làm thêm ngoài giờ dịp Tết. Thông tin được tổng hợp nhằm giúp bạn nắm vững quyền lợi của mình để đưa ra quyết định phù hợp nhất cho kỳ nghỉ sắp tới.
Quyền lợi nghỉ lễ và hưởng nguyên lương cơ bản
Để hiểu rõ về mức lương làm thêm ngoài giờ, trước hết người lao động cần nắm vững quyền lợi cơ bản của mình trong các ngày nghỉ lễ. Theo quy định tại Điều 112 của Bộ luật Lao động năm 2019, người lao động được nghỉ làm việc và hưởng nguyên lương trong các ngày lễ, Tết.
Cụ thể, đối với dịp Tết Nguyên đán (Tết Âm lịch), người lao động được nghỉ 05 ngày. Trong những ngày này, dù bạn không đến công ty làm việc, bạn vẫn được nhận đủ 100% tiền lương theo hợp đồng lao động. Đây là quyền lợi “cứng” mà pháp luật bảo vệ cho người lao động.
Do đó, khoản tiền lương trả cho việc đi làm vào ngày Tết thực chất là khoản tiền làm thêm ngoài giờ, được tính tách biệt và cộng thêm vào khoản lương cơ bản của ngày nghỉ lễ mà bạn mặc nhiên được hưởng.
Chi tiết cách tính lương đi làm ngày Tết theo luật định
Căn cứ vào Điều 98 Bộ luật Lao động 2019, mức chi trả cho người lao động chấp nhận hy sinh thời gian nghỉ ngơi để cống hiến cho doanh nghiệp vào ngày lễ, Tết là rất hấp dẫn. Mức lương này sẽ thay đổi tùy thuộc vào thời điểm làm việc là ban ngày hay ban đêm.
Mức lương làm việc vào ban ngày dịp Tết
Quy định nêu rõ, người lao động làm thêm ngoài giờ vào ngày nghỉ lễ, Tết, ngày nghỉ có hưởng lương sẽ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm. Mức chi trả này ít nhất bằng 300% so với tiền lương giờ thực trả của ngày làm việc bình thường.
Điểm mấu chốt nằm ở cụm từ “chưa kể tiền lương ngày lễ, Tết”. Điều này có nghĩa là, tổng thu nhập của người lao động trong một ngày làm việc dịp Tết sẽ bao gồm: 100% tiền lương ngày nghỉ (đã có) cộng thêm 300% tiền lương làm thêm ngoài giờ. Như vậy, tổng mức hưởng thực tế sẽ là 400% so với ngày thường.
Ví dụ: Nếu lương một ngày công bình thường của bạn là 500.000 VNĐ. Khi đi làm vào ban ngày của ngày Tết, bạn sẽ nhận được: 500.000 VNĐ (lương ngày lễ) + 1.500.000 VNĐ (300% lương làm thêm). Tổng cộng bạn nhận về 2.000.000 VNĐ cho ngày hôm đó.
Mức lương làm việc vào ban đêm dịp Tết
Đối với những công việc đặc thù yêu cầu làm ca đêm, cách tính lương đi làm ngày Tết sẽ phức tạp hơn và mức hưởng cũng cao hơn. Theo quy định, người làm việc vào ban đêm được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường.
Đặc biệt, khi làm thêm ngoài giờ vào ban đêm của ngày lễ, Tết, người lao động còn được hưởng thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ lễ, Tết.
Tổng hợp lại, công thức tính cho ca đêm ngày Tết sẽ bao gồm rất nhiều khoản phụ cấp cộng dồn, tạo nên mức thu nhập đột biến, có thể lên đến gần 490% so với ngày thường. Đây là mức đãi ngộ cao nhất trong hệ thống thang bảng lương làm thêm ngoài giờ.
Những ai phù hợp để đi làm trong dịp Tết?
Mặc dù mức lương đi làm ngày Tết rất hấp dẫn, nhưng không phải ai cũng phù hợp hoặc sẵn sàng đánh đổi thời gian sum họp. Dựa trên tính chất công việc và nhu cầu thị trường, nhóm đối tượng sau đây thường là những ứng viên sáng giá nhất:
- Nhân sự ngành F&B và Dịch vụ: Các nhà hàng, quán cafe, rạp chiếu phim thường quá tải vào dịp Tết. Nhân viên phục vụ, pha chế hay thu ngân là những vị trí luôn “khát” nhân lực với mức tip và thưởng nóng hậu hĩnh.
- Nhân viên An ninh và Bảo vệ: Việc trông coi tài sản, tòa nhà, kho bãi là công việc không thể ngưng nghỉ 24/7/365. Những người làm nghề này thường xác định tâm lý trực Tết là một phần của công việc.
- Công nhân sản xuất tại khu công nghiệp: Một số doanh nghiệp có đơn hàng xuất khẩu gấp hoặc dây chuyền vận hành liên tục sẽ cần công nhân ở lại làm việc với các chế độ đãi ngộ đặc biệt về ăn ở và thưởng.
- Sinh viên và Lao động tự do (Freelancer): Nhóm người trẻ, chưa lập gia đình hoặc sống xa quê nhưng không về thường tận dụng dịp này để tích lũy tài chính cho cả năm học hoặc các kế hoạch cá nhân.
Bài học thực tế và kinh nghiệm tính lương
Để đảm bảo quyền lợi khi đăng ký làm việc xuyên Tết, người lao động cần trang bị cho mình những kiến thức thực tế. Quan trọng nhất là việc xem xét kỹ lưỡng thỏa thuận hoặc thông báo của công ty trước kỳ nghỉ.
Hãy yêu cầu bộ phận nhân sự hoặc quản lý xác nhận rõ ràng về lịch làm việc và cách tính lương. Nhiều trường hợp người lao động nhầm lẫn giữa “thưởng Tết” và “lương làm thêm ngoài giờ”. Hãy nhớ rằng, lương làm thêm ngoài giờ là nghĩa vụ bắt buộc theo luật, trong khi thưởng là tùy tâm doanh nghiệp.
Ngoài ra, bạn nên tự ghi chép chấm công cẩn thận số giờ làm việc thực tế. Việc này giúp bạn dễ dàng đối chiếu khi nhận bảng lương vào tháng sau, tránh những sai sót không đáng có gây thiệt thòi quyền lợi.
Cơ hội phát triển và gia tăng thu nhập
Bên cạnh lợi ích trực tiếp về tài chính với mức lương đi làm ngày Tết tăng gấp 3-4 lần, việc đi làm dịp này còn mang lại những giá trị vô hình cho sự nghiệp. Sự sẵn sàng hỗ trợ công ty trong thời điểm nhân sự thiếu hụt thường được các nhà quản lý đánh giá rất cao.
Đây có thể là điểm cộng lớn trong các kỳ đánh giá năng lực, xét duyệt tăng lương hoặc thăng chức sau này. Nó thể hiện tinh thần trách nhiệm, sự cam kết và khả năng chịu áp lực công việc của bạn.
Hơn nữa, khoản thu nhập lớn tích lũy được trong thời gian ngắn có thể trở thành nguồn vốn để bạn đầu tư cho bản thân. Bạn có thể dùng số tiền này để đăng ký các khóa học nâng cao nghiệp vụ, học ngoại ngữ hoặc mua sắm các thiết bị hỗ trợ công việc tốt hơn.
Câu hỏi thường gặp về lương thưởng dịp Tết
Mức 300% đã bao gồm tiền ăn ca chưa?
Thông thường, mức 300% theo luật định chỉ đề cập đến tiền lương làm việc. Các khoản phụ cấp khác như tiền ăn ca, tiền xăng xe hay tiền lì xì đầu năm sẽ phụ thuộc vào quy chế riêng của từng công ty và không bắt buộc tính vào con số 300% này.
Nếu công ty không trả đủ mức lương quy định thì sao?
Nếu doanh nghiệp không chi trả đúng mức lương làm thêm ngoài giờ ngày Tết theo quy định (ít nhất 300%), người lao động có quyền khiếu nại lên Công đoàn cơ sở hoặc Thanh tra Sở Lao động – Thương binh và Xã hội để được bảo vệ quyền lợi.
Kết luận
Đi làm vào dịp Tết Nguyên đán mang lại mức thu nhập vượt trội, với tổng mức hưởng có thể lên tới 490% so với ngày thường. Đây là sự ghi nhận xứng đáng của pháp luật và doanh nghiệp dành cho công sức lao động trong những ngày nghỉ lễ trọng đại.
Hy vọng qua bài viết này, bạn đã hiểu rõ tường tận cách tính lương đi làm ngày Tết để có kế hoạch làm việc và nghỉ ngơi hợp lý. Nếu bạn đang tìm kiếm những cơ hội việc làm thêm ngoài dịp Tết uy tín hoặc muốn thay đổi công việc trong năm mới, hãy ghé thăm Việc Làm Tốt để cập nhật những tin tuyển dụng hấp dẫn nhất ngay hôm nay.